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“快餐式”人才培养使用要不得

2013年05月10日13:11    来源:中国组织人事报

人才的培养使用是一个渐近的过程,不可能一蹴而就。有的地方和部门违背人才成长规律,急于追求“即插即用”型人才,不管人才有没有具备条件、时机成熟不成熟,拔苗助长,过早给人才压太重的担子,交太多的任务,这种“快餐式”人才培养使用方式不利于人才的成长和事业的长远发展。忽略人才成长自然规律,一味追求眼前利益,透支人才的行为,最终只会事与愿违。只有秉持“十年磨一剑”的良好心态,充分尊重人才成长发展规律,科学规划、把握时机、合理用人,才能让更多优秀人才展其才、尽其智、创其业、建其功。(吉林伊通县委组织部 张国东)

(责编:闫妍、权娟)

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