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  党的十八届五中全会通过的“十三五”规划《建议》明确提出:“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。”深刻阐释了人才工作的重要性,指明了新形势下人才工作的努力方向。
  对此,各界专家学者纷纷展望“十三五”人才工作,探讨“十三五”时期人才工作面临的机遇与挑战,为“十三五”人才工作重要问题提出政策建议与建设性思考。

“十三五”规划《建议》中关于人才工作的
集中表述

    加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。
  推动人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,实施重大人才工程,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。实施更开放的创新人才引进政策,更大力度引进急需紧缺人才,聚天下英才而用之。发挥政府投入引导作用,鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进。
  优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性。完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境,健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。

 
 
 
 
 

北京理工大学副校长 孙逢春

 孙逢春
 孙逢春

孙逢春:尊重个性鼓励创新宽容失败

    推动“十三五”时期经济社会发展,大力实施创新驱动发展战略,必须把人才事业作为重中之重。
  人才的培养,要遵循人才成长的基本规律,科学制定培养、培训规划,及时弥补人才能力素质上的短板,着力培养党和人民需要的各类人才。像屠呦呦、莫言、袁隆平、陈景润等人才的成长历程说明,杰出人才成长并不完全靠培养,要有智力、兴趣、毅力,还要有合适的机遇和环境。
  这就要求进一步完善人才评价激励机制,树立人才培养的长远眼光。要合理建立高校评价考核机制,不能采用人才考评“记工分”“套公式”的方法,不能让教师、科技人员和研究生受困于指标指挥棒,为论文而写论文、为专利而申请专利、为成果而总结成果。【阅读全文】

 

中国科学院金属研究所所长 杨锐

杨锐:用“安专迷”引燃人才“精神原子弹”

    如何培养和用好人才是人才强国战略的关键。一方面,中央出台了大力鼓励科技成果转化、大幅度提高科技人员创新收益的新政策,这是完全必要的。另一方面,我们也应该重视精神的力量,只有物质激励与精神引导双管齐下,才能更全面地发挥人才的作用。
  如何在人才工作中发挥“精神原子弹”的作用呢?2013年刘云山同志看望国家最高科技奖获得者师昌绪先生时,师老说科技人才应提倡“安专迷”精神,即对所承担的工作做到“安心、专注、痴迷”。刘云山同志高度重视师老的建议。实际上,“安专迷”概括了人才从事创造性工作的三个境界。“安心”是第一层境界,在最底层;“专注”是第二境界,安心是专注的基础;最高境界无疑是“痴迷”,做到这一层,就做到了完全的自主性,做到了自驱动,创新者会像分布式动力的动车组一样,不再需要首拉尾推,成果与技术会源源不断涌现。【阅读全文】

 杨锐 杨锐
 

中科院光电技术研究所所长 张雨东

 中科院光电技术研究所所长 张雨东
 中科院光电技术研究所所长 张雨东

张雨东:重点支持有巨大潜力的青年人才

    建设人才强国,人才政策体系要确保完整,避免过去一段时间里部门政策相互衔接不畅的问题。特别是,关于调动基层科技人员积极性的政策不要被打折扣。
  认识水平决定发展水平。科技改革创新首先要解放思想,打破传统农业文化带来的认识上的一些既有藩篱。我们在科技发展历史上是有教训的:美国物理学家亨利·奥古斯特·罗兰在《为纯科学而呼吁》一文中,一针见血地指出中国科技发展的痼疾:“中国人知道火药的应用已经好几个世纪,如果他们用正确的方法探索背后的原理,他们就会获得更多的应用,同时发展出化学甚至物理学等学科。但因只满足于火药能爆炸的事实而没有寻根问底,中国在科学上已经远远落后于世界的进步……”这个惨痛的历史教训告诉我们,发现规律、创造知识、发明技术和成果转化,都是构成国家科技创新体系不可或缺的环节和链条,资源配置和政策激励不可偏废。【阅读全文】

 

“千人计划”专家 彭泽忠

彭泽忠:保护知识产权 做创新人才保护神

    创新驱动实质是人才驱动。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,高端人才日益成为这场全球科技竞赛的决胜点。在这场高水平、高强度的科技实力对抗赛中,我们在加速,对手也在加速,谁能抢得先机、赢得比赛,关键要看谁能培养和吸引更多优秀人才。
  结合本人回国创业的经历,我建议,对于中央“千人计划”专家,特别是从大陆出去留学,虽然加入过外籍,但已回国全职工作的专家,应该给予国民待遇。对待爱国人才要信任信赖、放手使用,把他们放到关键岗位,让他们更多地参与项目管理决策、牵头承担重大课题,领衔重大科研、工程、产业攻关项目,让他们人尽其才、才尽其用。
  研究制定对“千人计划”“万人计划”入选专家长期稳定支持的政策措施,探索发挥入选专家作用的长效机制,建立健全入选专家退出机制。促进海外引进人才和国内人才加强合作,形成协同创新、携手并进的良好局面。【阅读全文】

 彭泽忠 彭泽忠
 

云南省科学技术协会主席、中国工程院院士 朱有勇

 朱有勇
 朱有勇

朱有勇:保障科技人员对外交流的顺畅通道

    开放合作是“十三五”规划的重要组成部分,建设“一带一路”是“十三五”规划的重要任务,在建设“一带一路”中科技人员要发挥更重要的作用,就必须在科研中进一步开放合作。
  一是要有更开阔的视野。根据“一带一路”发展区域,去了解学习当地的市场需求、百姓意愿和环境生态,尊重当地人文和自然规律。
  二是要更加深入的合作。长期以来对外合作交流多集中在学术领域和共性技术领域,针对当地特殊要求和特殊环境研究甚少。例如,在中南半岛农作物育种,我们的研究多集中于高产、矮秆和耐肥等目标性状方面,而中南半岛更需要优质、耐贫瘠和适度高杆的作物品种。因此,只有深度合作,利用各方资源才能研发出高水平成果。【阅读全文】

 

国家中医药管理局科技司司长 曹洪欣

曹洪欣:高水平人才队伍是创新发展的关键

    屠呦呦凭借以中药为研究源头的创新成果获得诺贝尔奖,让全国科研工作者倍感振奋。屠呦呦的获奖,使我们认识到,高水平人才团队与体制机制是获得创新性成果的关键。而以需求为导向,发挥领军人才作用,构建团队合作与协同创新机制,是推进创新驱动发展的有效途径。
  按照十八届五中全会提出的全面建成小康社会的五大发展观念,健康中国建设对医药卫生人才,特别是中医药人才队伍提出了新要求。传承创新中医药,服务健康中国建设,应立足适应社会发展需求,加强中医药人才队伍建设,致力提高防病治病能力、调整人才队伍结构。【阅读全文】

 曹洪欣 曹洪欣
 

北京航空航天大学教授、“万人计划”专家 王华明

 王华明
 王华明

王华明:建立科学化社会化的评价激励机制

    习近平总书记强调,要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。
  但也必须看到,目前社会上束缚人才健康成长、妨碍人才发挥作用的思想观念和体制机制还不同程度地存在。首先,人才培养重应试教育、重知识灌输、轻创新创造,培养了大量“考试天才”,创新型人才从源头上就“活水不足”;其次,人才评价标准单一,对自然科学、工程技术、社会科学、文化艺术类人才缺乏科学分类,简单用一把尺子、一个标准来衡量;其三,计划经济条件下形成的人才管理模式仍未打破,人才配置市场化程度不高,用人单位缺乏用人自主权,户籍、档案、社会保障等制度性障碍依然存在;其四,人才激励和权益保护机制滞后于科技创新步伐,成果转化率不高。【阅读全文】

 

吉林大学马克思主义学院院长 韩喜平

韩喜平:科研创新要弘扬团队协作优势

    创新驱动的实质是人才驱动。我认为,加快建设人才强国,应该从以下几个方面把握:
  要深刻汲取历史教训。遥想清朝前期,中国占有世纪财富总量的三分之一,但由于没有产业革命的创新,结果陷入落后,对于中国为什么没有创新的“李约瑟之谜”,引发多种反思。我们今天推动“大众创业、万众创新”,必须克服文化上的不足,汲取历史教训。
  必须要把握当前发展阶段的时代特征。“十三五”是全面建成小康社会的决胜阶段,全面建成小康社会是我国各方面制度更加成熟、更加定型的历史阶段,是消灭贫困,走向公平,国民素质和社会文明程度显著提高的历史阶段。在这样的历史阶段,人才创新的目标更应重视人类社会的共同需求,重视民生导向。【阅读全文】

 韩喜平 韩喜平
 

中国工程物理研究院副总工程师 胡海波

 胡海波
 胡海波

胡海波:重视重大工程对领军人才培养的作用

    加快建设人才强国,必须推动人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,稳步实施重大人才工程。
  从历史发展的大时空来看,国家重大人才工程要能够把握科学技术革命契机,或紧跟其发展动向,抢占可能形成竞争优势的制高点。要有意识主动借鉴西方发达国家的国家重点科研团队建设的经验与教训。我们的国家级大型科研团队组建,必须立足高远,有前瞻眼光,要确保科研方向和攻关能力对国家科技实力起支撑作用。
  未来突破性科技创举的实现,关键在人才。科技界要着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才。【阅读全文】

 

中日友好医院院长、中国工程院院士 王辰

王辰:在创新事业中凝聚人才

    进入新世纪以来,全球科技创新呈现出新的发展态势。新一轮科技革命和产业变革,表面上看是科技创新问题,根本上是人才支撑问题。
  实施创新驱动发展战略,必须把人才开发作为战略基点,推动“人口红利”转变为“人才红利”,以“人才红利”促进管理创新、技术创新和劳动生产率提高,增强创新发展的内生动力;必须着力培养造就一大批高层次创新型科技人才,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才;必须充分发挥人才创新优势,引领关键核心技术实现重大突破,不断提升我国科技实力和自主创新能力。
  当前,我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局正在发生深刻变化。【阅读全文】

 王辰 王辰