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构建干部培选管用链条

刘非

2016年03月24日09:05    来源:中国组织人事报

●时刻聚焦各级干部履行职责表现,为干部戴上“紧箍咒”,涂上“防腐剂”,确保干部从政行为不偏位、不出格

●破除“为官不为”,力促干部成为勇于担当的栋梁之才,使怠政懒政者靠边站,担当有为者有位置

选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。组织部门作为党的重要职能部门,在全面从严治党的新形势下,要建立健全干部选拔、培养、使用、管理机制,把培、选、管、用作为一个统一闭合的链条,抓好每个环节的重要节点,前瞻设计,相互作用,共同发力,使干部工作遵循干部成长规律。

抓好从严“育苗”这个基础,让干部受锻炼、长才干。十年树木,百年树人。干部的成长是一个长期动态的过程,在这个过程中,需要持续拧紧“总开关”,固定“压舱石”,穿好“防护服”,使其健康成长。要立足于推进转型发展需要,制定年轻干部培养锻炼规划,以加强党性教育为核心、以强化实践锻炼为路径,全面促进干部健康成长。前置后备干部准入关口,形成各层次、各年龄段的梯次配备,从源头避免“带病隐患”。强化后备干部党性锻炼,充分利用党校教育培训主阵地,为“幼苗”浇注理想信念之水。通过信访锻炼、社会体验等形式,着重提升干部破解难题的能力。前移选用关口,强化跟踪考核干部成长情况,为好干部脱颖而出打下坚实基础。

抓好从严“选材”这个关键,让干部出得来、用得上。从严“选材”是干部选拔任用工作的重中之重。作为组织部门,必须坚守干部选拔任用的政策、原则、标准、程序,确保干部选任工作风清气正、规范有序。锻造干部选任全程无缝纪实链,将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节科学细化,确定每个节点的纪实主体、纪实内容、纪实方式,使纪实贯穿于整个选拔任用过程,为责任追究、倒查提供依据。通过健全制度、规范程序、严把关口,为干部选拔任用工作点亮“指示灯”、拉紧“警戒线”、筑牢“防火墙”,使干部选拔任用工作更加科学规范。

抓好从严“修枝”这个重点,让干部不偏位、不出格。树不剪枝难成材。干部只有经常“修枝剪叶”,才能长成“好材”“优材”,所以,选拔是重点,管理也是重点。要完善重点岗位重点监督、重点工作全程监督、重点节点专项监督的干部管理监督体系,有效规范领导干部的从政行为。充分发挥干部考核的“体检”作用,及时发现“病情”,准确进行“施治”。在年度考核基础上,开展巡视考核、专项考核、动态考核,时刻聚焦各级干部履行职责表现,为干部戴上“紧箍咒”,涂上“防腐剂”,确保干部从政行为不偏位、不出格。

抓好勇当“栋梁”这个指向,让干部敢担当、有作为。必须通过破除“为官不为”,力促干部成为勇于担当的栋梁之才,使怠政懒政者靠边站,担当有为者有位置。充分发挥考核的导向作用,激发干部干事创业的动力。同时,坚持在大抓基层中、在一线实践中去培养干部、发现干部、使用干部。对干部抓基层党建工作和重大项目建设工作进行专项考核,从中选用作风扎实、业绩突出的好干部,使扎根基层、心系群众、服务发展的干部有为有位。打通干部“下”的渠道,对不称职、不作为、乱作为的干部进行诫勉谈话,对不适应岗位工作的干部及时调整。通过倒逼机制,有效破除部分干部“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”等错误观念,激发干部干事创业热情。

(作者系辽宁省抚顺市委常委、组织部长)

(责编:王金雪、秦华)

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