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海纳百川广开进贤育才之路

2017年08月05日16:45    来源:南方日报

习近平总书记强调:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”当前,封开正处于追赶型发展的关键时期,迫切需要进一步树立强烈的人才意识,以识才的慧眼、聚才的良方、用才的魄力,努力把各方面优秀人才汇聚起来,为加快建设富裕美丽幸福廉洁新封开提供有力的人才保障和智力支撑。要坚定不移实施人才强县战略,着力做好兴才、聚才、用才、留才的文章,加快补齐人才短板,不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。

一、下好“先手棋”,齐抓共管兴人才

要始终坚持党管人才原则,加强党对人才工作的领导,制定《封开县中长期人才发展规划纲要》和《封开县人才引育实施意见》,在人才培养、引进、激励、保障等各个环节制定配套完整、上下衔接的人才政策体系,推动形成抓人才工作的强大合力。加大人才发展投入力度,设立封开聚英奖,建立财政专项资金扶持机制,重点向创业载体、人才引进、创业帮扶等项目倾斜,确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。将人才工作列入党政班子综合考核的重要内容,加强人才工作督查考核,推动各项任务措施落地见效。

二、打造“梦之队”,海纳百川聚人才

坚持引进和培育并重,以海纳百川的胸襟,广开进贤育才之路,最大限度壮大人才队伍。加大招才引智力度,聚焦新型建材、林产化工、现代农业、金融等重点产业发展和民生改善、生态保护等重点领域,精准引进创新创业团队、领军人才、急需紧缺人才、拔尖人才等四类人才,推动实现“以产业聚人才,以人才促产业”。做大做强国家级科技企业孵化器“粤桂林产科技城”、益信农业“院士工作站”、智诚公司“博士工作站”等人才创新创业载体,进一步完善柔性引才引智机制,引导支持用人单位和县内企业通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流等方式吸引人才,不求所有,但求所用,形成集聚人才的“强磁场”。

三、搭建“赛马场”,不拘一格用人才

完善人才评价机制。建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法,健全重大人才计划科学遴选、评价、考核和退出机制,真正把人才评价这个“指挥棒”用好,努力做到选贤任能、知人善任。

理顺人才管理体制。畅通党政机关、事业单位、社会各方面人才流动渠道,推进人才合理有序流动,深化事业单位人事制度改革,真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。激励人才干事创业,着力打通科技成果转化通道,鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,真正让有真才实学、作出贡献的优秀人才实现“名利双收”。

建立健全容错纠错机制。为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”,使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子,投身改革发展事业。

四、当好“服务员”,优化环境留人才

营造重才敬才社会环境。建立健全领导联系专家制度,及时了解专家们在科研攻关、生产经营等方面的情况,听取他们对经济社会建设、科技人才工作等的建议,切实帮助他们解决实际困难。大力表彰和广泛宣传人才典型,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

营造引才聚才政策环境。紧跟人才工作的新形势新要求,建立人才政策动态评估调整机制,及时补充完善现有政策,对特殊人才采取特殊政策,给予特殊支持,确保我们的人才政策特别是人才待遇始终优于周边地区。

营造优才留才生活环境。进一步完善人才公寓管理办法,建好用好人才驿站,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,使优秀人才引得来、留得下、用得好。

(作者系中共封开县委书记 黄学武)

(责编:沈王一、王金雪)

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