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江西:奏响人才与崛起的最美和弦

2017年09月27日08:49    来源:江西日报

人才蔚、事业兴。

近年来,我省深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要思想,创新实施重大人才工程,精心搭建各类人才发展平台,不断优化人才创新创业环境。特别是今年以来,全省进一步深化人才发展体制机制改革,制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,创新开展省市县三级人才专项述职、设立对接高层次人才联络站、成功举办“服务革命老区院士专家行”等一系列活动,让江西成为人才圆梦深耕的红色土壤。开放的江西正日益成为群英荟萃的人才发展新高地,成为世人瞩目的创新创业新热土。

改革创新——

激活创新创业“一池春水”

水不激不跃,人不激不奋。人才工作点多面广线长,需要充分调动各方面力量。省委书记鹿心社、省长刘奇都在多个重要场合反复强调人才对江西创新发展的极端重要性。贯彻省委省政府部署要求,我省重点在创新党管人才领导体制和工作机制上下功夫。

在全国率先出台党管人才工作规程,提出年初抓好工作部署、年中强化督促检查、年终开展考核评估、平常加强沟通协调的系列操作规程和具体措施,省、市、县三级普遍建立了人才工作领导小组。现在,全省各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强,“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”成了普遍共识,人才工作真正成为“一把手”工程。

创新人才工作专项述职。今年省市县三级联动,共召开专项述职会122场,2296人参加述职。一场场述职会,既是“剖析会”,也是“擂台赛”,更是“集结号”,述职述出了责任和动力、摸清了家底和亮点、查出了差距和不足、找准了方向和路径。专项述职激发出的热情,转化成了推动全省人才工作的实际行动。各地各部门普遍把更多精力、财力、人力投向人才工作,识才爱才敬才用才蔚然成风。前不久,人才工作专项述职工作得到了中组部的肯定,在全国深化人才发展体制机制改革座谈会上,我省作了大会经验交流发言。

全国率先设立省级人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持一批高端人才和人才团队实施的创新创业项目。通过借力省内外优秀基金管理团队,以股权投资配合投后咨询服务,帮助人才解决项目运营和企业发展等方面遇到的困难,为其创新创业提供强有力的支持。

聚焦人才引进聚集、培养开发、评价激励等关键环节,扎实推进人才改革,着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱。今年初,省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,从六个方面对全省人才发展体制机制改什么、怎么改,作出了明确的顶层设计和制度安排。《实施意见》条条款款,具体实在,针对性强、含金量足、操作性好,充分表达了求贤若渴之心、尊贤礼士之意,充分彰显出汇聚天下英才、引领赣鄱大地蓬勃发展的决心和信心。

数据显示,全省各类人才对科技创新和经济社会发展的贡献率逐年提升,“江西创造”的步伐正不断加快。去年,全省专利申请受理总量突破6万件,增幅居全国首位。

搭建平台——

助推高端智力“组团入赣”

“举办这样的活动,比政府奖励我们几十万元还来得实在。”这是赣州恒信塑业有限公司董事长曾令章在“服务革命老区院士专家行”活动中获得院士专家支持,解决了困扰多年技术难题后,发出的由衷感慨。

就在上个月底,中央人才工作协调小组在我省组织开展了“服务革命老区院士专家行”活动,由16位院士、14位顶尖专家组成的院士专家咨询服务团来到江西,为经济社会发展把脉问诊、出谋献策。这场高端智力帮扶活动为江西的产业发展、转型升级送上了一批“金点子”,为企业破解难题、培养人才送来了一场“及时雨”。短短几天时间里,院士专家们考察指导企事业单位135家,举行专题报告会15场,听众4200多人,举行专题研讨会13场,咨询座谈会63场,现场解答技术难题260个,提出意见建议229条,达成合作意向47项,签订合作协议5个,其中设立院士工作站的合作协议2个。

“服务革命老区院士专家行”活动的成功举办,正是我省大力加强引才引智平台建设,柔性引进高端人才和高端智慧的缩影。

省委常委、省委组织部部长、省委人才工作领导小组组长赵爱明多次要求充分调动各方面积极性,加快形成工作合力,积极营造有利于创新创业的人才发展环境。近年来,全省共建院士工作站123家,先后引进130名院士、800余名团队专家,实施合作项目300余项,取得了一批科技创新成果。

——建立博士后站117个,博士后创新实践基地31个,累计招收博士后726人,完成科研项目944项,博士后科研项目转化的经济效益达9.5亿元;已有200余位博士后研究人员成长为省内教学、科研及生产一线的骨干。

——设立海智基地21个,设立“侨梦苑”,并促成17家海外华侨华人专业协会在“侨梦苑”设立了联络处,吸引更多海外高层次人才、优秀华侨华人来赣创新创业。

——建立省级以上重点实验室138个,工程技术研究中心468个,组建省级优势科技创新团队136个,省级协同创新中心56个,汇聚多领域优秀人才与优势创新资源,开展协同创新和科研攻关。

——积极对接中央支持,注重按需选派、人岗相适,强化管理、优化服务,先后接收赴赣“博士服务团”18批229人次,较好地发挥了“博士服务团”成员在建言献策、桥梁纽带、人才培养中的重要作用。

——建立省校(院)合作长效机制,加强与北京大学、清华大学、中国科学院等优势高校和科研院所的战略合作,借助人才项目优势,搭建人才发挥作用的平台载体。

——在中国井冈山干部学院设立江西对接高层次人才联络站,中科院云计算中心大数据研究院在上饶市正式揭牌,全国物联网产业联盟秘书处落户鹰潭……

随着一个个高层次人才平台先后在江西落地,高端人才与智力正在加快“组团入赣”,人才正往赣鄱飞。

广聚英才——

打造绿色崛起“智慧引擎”

“晶能光电拥有的硅衬底氮化镓基LED材料与器件技术是一项改写半导体照明历史的颠覆性新技术,迄今为止已申请或获得国际国内各种专利200多项。”晶能光电(江西)有限公司首席执行官王敏博士以切身体会对记者谈及引进人才的重大意义。“这些技术突破背后,都是因为公司有一支强大的研发团队,他们为公司的发展作出了巨大贡献。”晶能光电首席技术官赵汉民,是国家“千人计划”专家;硅衬底研发副总裁孙钱博士,是入选中组部“青年千人计划”的年轻科学家……正是这些优秀人才,开创了属于晶能光电的“传奇”。

“多士成大业,群贤济弘绩”。按照省委“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”工作方针,我省以海纳百川的宽广胸怀,集聚天下英才。“引进一个人才,带来一个团队,办起一个企业,兴起一个产业”的“江西现象”令人瞩目。

在加强对外开放合作,广纳天下英才的同时,我省多措并举,加大培养、储备优秀人才的工作力度。

——实施省“百千万人才工程”“主要学科学术和技术带头人资助计划”“杰出青年人才资助计划”“井冈学者”等人才培养工程,加快中青年领军人才的培养。

——选派14个批次299名“西部之光”访问学者,赴中央部属高校、企业、科研院所参加为期一年的研修,许多青年人才逐步成长为我省经济社会发展的重要生力军。

——打造“远航工程”品牌,每年选拔一批有潜力的中青年人才出国研修,已先后选派500余人。在提升青年人才素质的同时,吸引和带动了一批国外相关领域高层次科技人才来赣服务;

…………

引育并举、群贤毕至,人才聚集呈现新态势,成为江西绿色崛起的强力智慧引擎。

优化环境——

构建集聚人才“超强磁场”

水积而鱼聚,木茂而鸟集。人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。

南昌大学教授闵卫东曾在加拿大干得顺风顺水,两年前却回来了,他坦言,中国如今的发展一日千里,回来可实现更多的人生目标。江西条件不如沿海,但对人才的重视程度和人才发展环境并不比沿海差,甚至更好,已入选国家“千人计划”的他在江西做得很顺心,前不久主动放弃加拿大籍,恢复了中国国籍。

近年来,全省人才工作注重从健全机制、加强服务等方面,不断优化人才工作保障措施,进一步关爱人才、留住人才。

——联系服务人才“礼贤下士”。坚持领导联系优秀人才制度,省领导带头联系服务高层次人才,定期走访慰问优秀人才代表,鼓励各级领导干部树立强烈的人才意识,与专家交朋友,广泛听取意见建议,协调解决实际问题。

——支持创新创业“千方百计”。全面推出省级服务支持人才创新创业示范基地创建活动,在省内打造一批产业特色鲜明、人才集聚力强、服务功能完备的特色产业园区,为园区各类人才创新创业提供落户、签证、出入境,以及科研项目申报、融资配套、科技中介等方面的“一站式”贴心服务。

——传递人才好声音“不留死角”。召开新闻发布会,对深化人才发展体制机制改革进行解读和宣传。组建省委宣讲团,赴各设区市、省科研单位、省属高校、省属国有企业宣传人才政策。加强优秀人才表彰和人才典型宣传,定期评选“江西省突出贡献人才”“江西省国医名师”“江西省优秀高技能人才”“江西省首席技师”等,向外国专家授予“庐山友谊奖”荣誉。

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。今天的江西,已成为有利于人才成长进步、有利于人才创业发展、有益于人才工作生活的大美之地,各类人才正把自己的智慧转化为江西经济社会发展的强大动力,共同谱写这片红色热土砥砺奋进的新篇章。(记者 魏星)

(责编:沈王一、闫妍)

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