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做好新时代人才工作

湖南省委组织部副部长

2018年01月16日08:56    来源:中国组织人事报

核心提要

加大重点产业人才开发力度,引导和吸引人才资源向新兴优势产业链聚集,对接“湖南智造”重点领域和工业新兴优势产业需求,围绕产业链打造人才链,定期发布战略性新兴产业急需紧缺人才需求目录和分析报告,持续进行高端人才和智力引进对接,推动人才建设与产业发展相互促进、相得益彰。


党的十九大着眼于决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,对人才工作提出了一系列新的重要思想、重要论断、重要举措,充分体现了我们党对人才规律的深刻把握和人才工作的高度重视,为我们做好新时期人才工作指明了方向,提供了根本遵循。湖南人社系统要深入学习贯彻党的十九大精神,努力做好新时代的人才工作。

深化人才体制机制改革,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍。全面深化改革是新时代中国特色社会主义思想和基本方略的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。党的十九大提出,“要坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,突破利益固化的藩篱,吸收人类文明有益成果,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系”。深入学习贯彻党的十九大精神,坚持把深化人才体制机制改革作为人才强国战略的基础性工程,着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。要积极推动简政放权,切实转变政府人才管理职能,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,下决心给用人主体放权,给人才松绑,切实解决人才招聘、评价、流动等环节审批过多、程序繁琐复杂的问题,凡是用人单位自己可以决定的事情都应当由用人单位决定。进一步创新人才评价机制,全面深化职称制度改革,确立以能力、实绩和贡献为主的人才评价导向,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。进一步向高校、科研院所、公立医院下放职称评审权,发挥好用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制,畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称评审渠道。建立高层次人才、紧缺急需人才职称直聘办法。创新人才流动机制,畅通机关事业单位人员流动通道。支持和鼓励专业技术人员采取兼职、挂职、参与项目合作、在职创办企业、离岗创业等方式创新创业;积极引导人才向创新创业一线和基层流动。创新人才激励机制,完善体现人才价值、鼓励创新的工资收入分配政策,保障人才以知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配。健全和完善人才荣誉制度,真正让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、获得感,实现“名利双收”。

加强急需紧缺人才队伍建设,为建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强的人才支撑。党的十九大提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”我们要深入学习贯彻党的十九大精神,结合湖南发展实际,坚持“高精尖缺”导向,聚焦重点产业发展,推进人才供给结构性改革,着力提高人才供给质量。加大重点产业人才开发力度,引导和吸引人才资源向新兴优势产业链聚集,对接“湖南智造”重点领域和工业新兴优势产业需求,围绕产业链打造人才链,定期发布战略性新兴产业急需紧缺人才需求目录和分析报告,持续进行高端人才和智力引进对接,推动人才建设与产业发展相互促进、相得益彰。加强高技能人才队伍建设,建立面向城乡全体劳动者的职业培训制度,大力开展技能培训。建设国家、省、市三级高技能人才培训基地和技能大师工作室。大力弘扬工匠精神,支持企业建立首席技师、特聘技师等制度,将优秀高技能人才纳入享受国务院和省政府特殊津贴人员范围,对特别优秀的高技能人才,授予“湖南省技能大师”“湖南省技术能手”称号,并给予奖励。加强专业技术人才队伍建设,围绕新兴优势产业链发展,加强博士后培养支持工作,建设完善院士专家工作站,聚集一批院士专家和高端科技人才。积极构建梯次递进的高层次专业技术人才队伍。实施固基兴业扶才工程,重点扶持各类人才到贫困地区、艰苦边远地区、农村基层创新创业、开展服务,努力加强基层专业技术人才队伍建设。加大人才智力引进力度,坚持全球视野,不唯地域、不求所有、不拘一格,聚集国内外智力要素,聚天下英才而用之。深入实施高端引智引才工程,将引才引智纳入招商引资重要内容,大力引进重点领域急需紧缺的高层次人才和创新创业领军人才,有针对性地引进和培养国际贸易、金融、创意和服务外包领域的专业人才,鼓励海外留学人才回湘创业。

完善人才服务体系,营造良好的人才发展环境。党的十九大提出:实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。着眼于新时代事业发展对人才工作的新要求,必着力优化人才公共服务,营造关心人才、关爱人才的浓厚氛围。健全人才公共服务体系,建立省市县纵向一体,各部门横向联动的公共服务网络。健全人才公共服务网络,加强人才服务窗口建设,完善人事代理、社保代理、人事档案等管理,努力为人才创新创业提供“一站式”“个性化”服务。积极打造一批产业人才平台,聚焦重点产业、重大科技专项和地方经济社会重点领域,积极打造以留学人员创业园、博士后工作站和流动站、专家服务基地、继续教育基地为主体的高层次人才服务平台。加快国家级高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等高技能人才服务平台建设,为人才发展提供舞台,发挥作用。营造人才发展的良好氛围,推进人才管理法制建设,清理不合时宜的人才管理政策。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的制度。建立完善杰出人才荣誉制度。建立直接联系服务专家制度,认真研究并尊重创新创业人才的成长规律,千方百计解决各类人才生活中遇到的实际问题,解除人才后顾之忧。大力宣传人才创新创业先进典型,努力营造尊贤重才、鼓励创新的社会氛围。

(责编:沈王一、闫妍)

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