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用才贵在“走心”

安进秋

2018年01月16日08:36    来源:中国组织人事报

习近平总书记指出,懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧。如何发挥高层次人才作用,为经济发展、社会进步贡献力量,重在以用为本,充分发挥人才所长。

首在知心。俗语说:“人上一百,种种色色。”人才必然有各种差异,往往我行我素、个性鲜明。要赢得人才的信任,先得贴近人才、了解人才,懂得人才的需求,尊重人才的个性,主动与人才交朋友,真诚为人才排忧解难。

贵在诚心。精诚所至,金石为开。“周公握发吐哺”“刘备三顾茅庐”,凭得就是诚意。对人才若虚情假意,将敬才爱才仅挂在嘴上,把人才只当作招牌,真正的人才是不会来的,即使来了也还是要走的。因此,要放低姿态对待人才,坚决纠正居高临下的态度,纠正争功夺利的态度,纠正视困难而不见的态度,真正爱才敬才。

重在贴心。用好人才,要充分尊重人才的个性特点,用其良言、从其良策,给人才足够的自主空间,让人才的个性和智慧得到充分释放。在经济上,健全年薪、股权分配、奖金发放等制度,采取减免税收等措施;在政治上,拓宽各种流动、上升渠道,使人才有更多的选择权和话语权;在生活上,提供更全面、优惠的家庭居住、子女上学、医疗保障等政策。以价值体现价值、以财富回报才智,使人才来得了、留得住、用得好。

难在精心。人才使用要遵循人才成长规律,将人才用当其时、用当其位。在人才精力最旺盛的时期大胆启用,在人才成长的黄金期大胆提拔,最大程度地发挥人才的创造性。把人才安排到最能发挥其才能的工作岗位上,实现人岗的最佳匹配,做到用人所长、用人所愿、专才专用,把人才创新创业热情激发出来。(作者单位:河北省河间市卧佛堂镇人民政府)

(责编:沈王一、闫妍)

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