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河南内乡柔性引才服务县域发展

2018年01月29日13:47    来源:中国组织人事报

近年来,河南省内乡县立足地处欠发达地县人才引进难和留住难的实际,积极探索柔性引进人才的有效途径,为建设经济强县提供有力人才支撑。

聘任请才。该县对本县需要但又无法调进或不愿调进的人才,通过给予相应报酬,聘请其担任顾问、挂职、短期服务、兼职等。目前,全县规模以上企业、公立医院聘请、兼职、挂职的技术顾问、教授、专家人才达200余人。合作借才。按照企业出资金、出项目,高校出人才、出技术的思路,积极开展“校企联姻”合作,使企业生产项目与高校人才智力有效对接,实现成果转化和企业发展双赢。产业引才。该县依托产业发展优势,吸引有专业技术优势的单位和个人合作开发。依托本地10万亩油桃、10万亩核桃和10万亩茶叶产业发展,与北京林业科学院、西北农林大学等高校合作,开发出本地的特色品牌产品,促进了农村资源整合和产业发展。人脉引才。通过举办各种联谊活动宣传家乡建设情况,推介家乡商机,充分发挥好家乡与在外人才的纽带作用。近年来,累计促成200余名在外成功人士回乡考察兴业,建成规模以上企业3家,有力推动县域经济发展。(通讯员 张涛 王彦龙)

(责编:宋美琪、闫妍)

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像呵护眼睛般关爱人才
激励保障,诚意留才。党的十九大指出,“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”,为如何留住人才提供了保障。对于艰苦边远地区,不但要重视广聚英才,更要思考如何拴心留人。要像呵护眼睛一样,从思想上重视人才,从感情上贴近人才,从细节上关心人才。[全文] 像呵护眼睛般关爱人才
激励保障,诚意留才。党的十九大指出,“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”,为如何留住人才提供了保障。对于艰苦边远地区,不但要重视广聚英才,更要思考如何拴心留人。要像呵护眼睛一样,从思想上重视人才,从感情上贴近人才,从细节上关心人才。[全文]

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