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四川平武人才工作站下沉基层

2018年02月11日12:30    来源:中国组织人事报

近年来,四川平武县创新工作思路,通过建立人才工作站,进一步延伸人才工作触角,下沉工作力量,积极引导人才向基层和贫困地区流动。

在不增加人员编制和内设机构的前提下,该县在人才相对集中的工业园区、林业、卫计等16个部门,25个乡镇和2个中小企业孵化器,挂牌成立了人才工作站,规定人才工作站业务接受县人才办指导,同时划拨2000元作为人才工作站启动资金,构建县、乡镇和科技型中小企业孵化器三级人才工作体系。人才工作站的主要职责为培训农村实用人才、开展平武籍在外优秀人才回引、关爱优秀人才等19项工作任务。采取定量的方式对工作站实绩进行考评。评价采取百分制,对照工作任务,细化组织领导、人才引进、人才培训和信息报送等10个一级指标,每个一级指标分数为10分,对连续3年考核为“优秀”的,给予10000元一次性的人才工作经费补助。(通讯员 马安安)

(责编:宋美琪、秦华)

专家解读

人才政策贵在本土化
习近平总书记在党的十九大报告中指出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。从目前情况看,一些地方在政策制定、扶持手段、评价条件等方面还存在趋同性,这不仅不利于人才向中西部有效流动,也会造成东部地区人才资源浪费、财政支出紧张等问题。人才政策贵在因地制宜,应突出本地个性特征,使人才政策更符合当地发展实际。[全文] 人才政策贵在本土化
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