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江苏南京栖霞区探索社会力量服务人才

2018年02月09日12:30    来源:中国组织人事报

2017年以来,江苏南京市栖霞区撬动社会化、市场化管理服务体系建设,形成一套社会参与、市场运作、专业辅助的服务模式。

该区成立栖霞人才创新创业促进会,整合区域内千人计划联谊会、科技创业家协会等各类相对松散的人才社会组织,发挥其同行评议等职能,探索形成社会化人才引进、评价、流动、激励机制。采取政府购买服务的方式引进腾讯众创空间、江苏省高新技术创业服务中心等综合服务运营商,在人才引进、项目孵化等方面提供精准服务。以大数据为基础,加速线上线下服务机构深度融合,提供全方位、全天候、一站式、持续跟踪服务。通过“政府政策补贴+企业自费增值”,形成政府、企业、社会服务机构可持续发展模式。通过科技金融政策,与省高投、金沙江创投等多家机构成立种子基金。推进企业互助合作项目,鼓励企业间通过资源引荐、合作开发、股权置换、人员互派等模式加强合作,打造人才、产业、资本良性互动的社群。(通讯员 栖组)

(责编:宋美琪、秦华)

专家解读

人才政策贵在本土化
习近平总书记在党的十九大报告中指出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。从目前情况看,一些地方在政策制定、扶持手段、评价条件等方面还存在趋同性,这不仅不利于人才向中西部有效流动,也会造成东部地区人才资源浪费、财政支出紧张等问题。人才政策贵在因地制宜,应突出本地个性特征,使人才政策更符合当地发展实际。[全文] 人才政策贵在本土化
习近平总书记在党的十九大报告中指出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。从目前情况看,一些地方在政策制定、扶持手段、评价条件等方面还存在趋同性,这不仅不利于人才向中西部有效流动,也会造成东部地区人才资源浪费、财政支出紧张等问题。人才政策贵在因地制宜,应突出本地个性特征,使人才政策更符合当地发展实际。[全文]

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