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招才引智呼唤升级版用人观

河南日报评论员 丁新科

2018年10月26日10:53    来源:河南日报

将人才智力贡献与知识产权保护放到更重要的位置,尊重人才贡献的独特性,让人才在本地有实现自我价值的空间。

10月27日、28日,我省将在郑州国际会展中心举办中国·河南招才引智创新发展大会,这是近年来我省最大规模的招才引智活动。从大会的一些安排可以看出,用人观在潜移默化地发生转变。

人才是第一资源,聚拢与使用这一资源却是两个不同的概念。从大会的名称可以看出,招才、引智、创新发展是关键词,意味着我省将刚柔并济、引人与引智相结合。过去很长一段时间,我们习惯于将招到人才视为人才引进唯一途径,随着经济社会发展,人才观也在更新升级。当人才因种种原因暂时不能引入本地,摒弃地域及人事关系的依赖、引入知识成果并将其在本地转化,也是一种智力引进的有效途径。招才引智相得益彰,为创新蓄积动能,为高质量发展提供智力支持。

摆脱了对人归属问题的纠结,将更多的关注点集中于智力成果、项目上,我们就可以发现另有一番广阔天地。10月19日,在北京举行的郑洛新·中关村双创基地项目签约暨揭牌仪式上,包含3个百亿元规模大单的21个高新技术合作项目落地郑洛新三市。郑洛新国家自主创新示范区集聚着中原创新政策、人才智库等诸多资源,中关村更是全国科技创新高地,在汇聚人才、孵化项目、资本支持、成果转化上有着丰富经验。这种科创平台间的交流合作,又是一种引智的新模式,对河南引入人才、项目、技术等创新资源意义重大,未来或将形成中关村研发、郑洛新转化落地的开放合作路径。

引人引智,说到底是融为一体而不可分割的。人才是智力成果的载体,智力成果是人才价值的集中体现。只有尊重人才、尊重知识,真正站在人才的立场上满足其多样化需求,才能突破地域限制,“不求所有,但求所用”,将智力成果留在本地。

在灵活引智方面,省内一些企业的做法值得借鉴。鲜易控股在长葛本地的产品展示大厅略显空荡,但它在北京中关村设立几百人的技术研发团队,连接全国几十个基地及近4万车辆的实时数据,有力支持企业冷链物流、生鲜交易等业务的发展。森源集团在清华科技园设立国际业务发展部、战略投资部、核电力装备研究院、电动汽车技术研究院,与清华大学等院校开展合作,通过项目合作引人引智,很好解决了科技原始创新和推广应用“两个一公里”的问题,为企业发展提供了科研保障,真正实现了“双赢”。

二线城市“抢人”大战之后,购房、落户优惠政策逐渐成为各地引才“标配”,除此之外,我们还靠什么吸引人才?从长远看,只有将人才智力贡献与知识产权保护放到更重要的位置,尊重人才贡献的独特性,让人才在本地有实现自我价值的空间,人人成才的氛围更加浓厚,中原大地才会因聚才成才变得星光闪耀。 

(责编:孙爽、闫妍)

专家解读

下好产才深度融合棋
党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前,各地都在千方百计招揽人才,但在引进人才的同时要做好产才深度融合文章,形成“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的互融互促局面。


[全文] 下好产才深度融合棋
党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前,各地都在千方百计招揽人才,但在引进人才的同时要做好产才深度融合文章,形成“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的互融互促局面。 [全文]

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