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浙江桐庐:推行“五必联五必访”人才工作机制

2019年02月01日10:40    来源:中国组织人事报

去年以来,浙江省桐庐县结合“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,建立领导干部联系人才专家“两级三覆盖、五必联、五必访”机制。

按照机制,县级和部门镇街两级领导干部,分别联系结对2名人才专家,保证对来桐院士专家、省级以上领军人才、外来市级以上领军人才、行业(系统)拔尖人才、重点企业关键技术人才五类人才的重点联系,做到人才取得重大成就必访、罹患重大疾病必访、重大人事变动必访、重要节日必访、重要活动必访。同时,还结合桐庐籍人才回归“凤还巢”计划,常态化做好县外桐庐籍人才的走访沟通、家属关心照顾等活动,每年组织一次人才疗休养和健康体检,受到了广大人才的好评。(通讯员 林圆圆 王超琦)

(责编:马媛、闫妍)

专家解读

纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型中小企业发展势头迅猛,但如何留住人才,让人才踏踏实实地把知识与技术凝聚在企业发展、技术创新上,是民营企业不得不面对的必答题。

[全文] 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型中小企业发展势头迅猛,但如何留住人才,让人才踏踏实实地把知识与技术凝聚在企业发展、技术创新上,是民营企业不得不面对的必答题。 [全文]

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