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“博新计划”实施以来资助1300人,产生丰硕成果——

让更多生力军挺进星辰大海

孙忠法

2020年01月13日11:02    来源:中国组织人事报

“未来总是属于年轻人的,拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。”

世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式历史性交汇,加快人才制度和政策创新,造就大批高素质青年科技人才,习近平总书记始终念兹在兹。

着眼于为国留才、为国选才、为国育才,2016年,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会启动实施“博士后创新人才支持计划”。截至2019年底,“博新计划”已资助1300人,产生了大批丰硕成果,生动彰显中国特色社会主义人才制度的优势。

给力资助——

保障优秀博士后潜心科研

2018年年初,《细胞》杂志在线发表的中国科学家培育出世界首个体细胞克隆猴文章轰动世界。文章第一作者是2017年“博新计划”入选者、中科院神经科学研究所博士后刘真。

“博士毕业后,我曾犹豫要不要出国。恰巧,‘博新计划’向我敞开了大门,为我这个‘本土博士’安心科研提供了机会和平台。”谈及“博新计划”,刘真充满感情。

1985年,在著名物理学家李政道教授倡议下,我国借鉴发达国家做法,设立博士后流动站,实行博士后制度。35年来,一批又一批优秀博士后成为推动我国科技创新发展的生力军。但伴随着经济社会的发展,近年来,优秀博士来源不足成为博士后工作存在的突出问题。

一个重要原因是待遇偏低,保障不够。“处于科研起步阶段,博士后普遍面临经费不足的问题。同时,大家年龄都在30岁左右,积蓄少、家庭负担重。出于现实考虑,不少人选择了去发达国家做博士后,也有不少优秀博士毕业生选择在国内直接寻找固定职位。”刘真表示。

有研究表明,物理学家做出重大科学突破的主要年龄段集中在26-45岁,超过1/2的物理学家在35岁前做出重要突破,将近3/4的物理学和化学重要突破是40岁之前完成的。年轻的博士后们处于科研的黄金阶段,为他们解决后顾之忧,保障他们心无旁骛地创新创造,是适应我国创新驱动发展战略的现实需要。

聚焦人才痛点,着眼于为国家创新发展储备人才,2016年,“博新计划”应运而生:由国家在博士毕业生进入博士后站之前进行遴选,入选后再进站开展博士后研究;对每位入选者给予两年共60万元资助,其中40万元为博士后日常经费,20万元为博士后科学基金。“这与国际发达国家对博士后人员的资助水平基本相当。”人社部专业技术人员管理司相关负责人介绍。

真金白银、靶向资助,折射着国家的殷殷关切情、拳拳期盼心,广大青年科技人才感受深刻。

“‘博新计划’为有潜力的青年科研人员的早期发展提供了充足的生活和经费保障,让我们可以安心仰望星空,坚定了我们踏踏实实做研究、继续科研道路的决心。”“博新计划”入选者、复旦大学博士后于翔说。

统计显示,2019年,“博新计划”申报人数由前三年平均1300人左右上升至约2300人。申报单位从2016年至2018年的270家左右,增加至2019年的319家,为国留才作用不断增强。

高端培育——

厚植“创新生态雨林”

人才的成长与发展,离不开外界环境的支撑。“一些优秀博士选择去国外做博士后,也出于国外有较好的科研平台和条件,可以更好地做出成果。”“博新计划”入选者、中国人民大学副教授蔡鹏说。

为催化壮大这支征战星辰大海的队伍,“博新计划”突出“高精尖缺”培养导向,在申报、评审、在站管理等各工作环节积极引导,促进高水平平台、高水平导师和高水平人选相结合,着力托举年轻博士后成长的高度。

“博新计划”规定:高水平平台,要求博士后人才的培养须结合国家实验室等重点科研基地,瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域。高水平导师,强调名师出高徒,原则上要求由院士和入选国家重点人才计划的高水平专家作为博士后合作导师。高水平人选,要求申请人年龄在31岁以下,且为应届或新近毕业的优秀博士。

统计显示,1300名“博新计划”人员入选时的平均年龄为28.8岁,主要来自双一流高校和中科院的研究所,申报时的学术绩效突出。在国家重点实验室开展博士后研究的占比53.4%,此外还有相当数量的国家工程研究中心、国家实验室等参与博新人员的培养。2018年和2019年的789位入选人员合作导师中,院士133人次,国家重点人才计划人选314次,高校校长18人次。

创新要素的汇聚、融合,为优秀博士后厚植了“创新生态雨林”。“我做博士后所在的复旦物理系历史深远,市面上见不到的独门工具琳琅满目,加上高水平的合作导师指点,科研进展非常快。”蔡鹏表示。

创新的产生也离不开学术思想的交流与碰撞。为了给“博新计划”入选者搭建一个良好的学术交流平台,全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会等先后举办了前沿学术论坛、创新创业峰会,成立了“博新计划”联谊会,有效增强了博士后的归属感,激发了他们爱国奋斗、勇攀科技高峰的斗志。

作用显著——

人才和成果不断涌现

2016年入选“博新计划”的清华大学潘孝敬发现世界上首个电压门控钠离子通道的结构,成果在《科学》杂志发表。

2018年入选“博新计划”的清华大学博士后万蕊雪荣获《科学》杂志等颁发的2018年度青年科学家奖,这是在中国本土攻读博士学位的研究人员首获该奖。

……

促进人才和成果涌现,是检验人才制度机制的标尺。“博新计划”实施4年来,始终坚持瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域的资助方向,激励博士后勇闯科研“无人区”,催生出众多科技“奇果异香”,为创新发展注入了动力,在实践中展现出旺盛的生命力。

一项对2016年和2018年入选博新计划人员的调查显示,入选者共发表核心期刊论文3337篇,获批专利855项,获得国家和省部级奖励151项,出版著作82部,获得国家级和省部级项目1307项。

“博新计划”垫高了入选者职业发展平台。他们出色的科研成绩及科研潜力得到用人单位的普遍认可,出站后大多被高校科研院所选聘,一半以上被聘为副高及以上职称,远高于一般高校和科研院所对新入职博士后聘用副高以上职称平均在10%-15%的比例。

在“博新计划”的带动引领下,各地、各重点高校纷纷启动自己的博士后重点培养计划,上海市2018年启动“超级博士后激励计划”,河南省2018年实施“中原青年博士后创新人才支持计划”,山东省2017年设立“山东省博士后创新人才支持计划”,推动了博士后工作进入加速发展的态势。

(责编:艾雯、程宏毅)

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