中国人才网

浙江嘉兴:建立人才初创企业成长指数评价机制

南组轩

2020年09月14日10:40    来源:中国组织人事报

浙江省嘉兴溪上源环保科技有限公司在有关部门近期发布的第二次业绩测评中名次靠前,据此,所在街道正在积极帮助其申请领军人才项目启动资金;同时,南湖区也根据此次测评结果,准备对另外三家连续两期测评排名靠后的企业进行重点观察。这是浙江省嘉兴市南湖区积极探索人才评价机制改革,建立人才初创企业成长指数评价机制的成果运用。该区通过科学设置指标体系、联动实施跟踪评价、综合运用评价结果,全面掌握人才初创企业的成长能力,为人才初创企业的精准帮扶提供依据。

重精准,科学设计指标体系。将辖区内国家、省、市等各级各类高端人才创业企业131家全部纳入评价范围。采取“过程监督+结果绩效+后期展望”三重绩效评价模式,科学设置了一套囊括项目执行、产出效果、成长潜力三大维度,涵盖合同管理、基础投入、科技效益、经济效益、社会效益、人才成长、企业成长七大方面共15个指标的综合评价体系。

强合力,联动管理评价流程。建立人才初创企业成长指数评价体系共建机制,由统计部门建立人才初创企业测算模型,将15个三级指标拆分成38个具体的数据指标值,打通区发改局、区经信局、区政务数据局等11个部门的数据壁垒,收集汇总人才企业运营后的季度、半年度和年度综合数据并开展大数据计算分析。截至目前,已发布人才初创企业成长指数测评两期,对22家规上企业和109家规下企业进行了动态的成长指数排名和纵向对比,掌握了2019年底至今各家企业的成长情况,实现人才创业全过程跟踪管理。

求实效,广泛运用评价结果。注重将评价结果作为精准服务企业的重要参考,广泛运用到政策兑现、后续资助、能力提升等各个领域。比如,对近期测评中从第9名跃升至第3名的嘉兴市锐鹰传感技术有限公司,予以重点培育推进,第一时间帮助企业解决因高速发展亟需增加厂房的需求。对评价指数跌落5名的德燃(浙江)动力科技有限公司,及时选派驻企服务员把脉问诊,了解到企业因为疫情导致回款延迟,主动为企业量身定制最合适的贷款方案,并开展帮扶。同时,通过对全区人才初创企业的指标分析,综合研判人才引进产业导向和市场化前景,有效助力人才项目的精准选择和扶持。

(责编:王燕华、刘婷婷)

专家解读

电商,就业新选择
近年来,电商产业蓬勃发展,吸纳就业能力突出。[全文] 电商,就业新选择
近年来,电商产业蓬勃发展,吸纳就业能力突出。[全文]